Compliance

Korruption, Wettbewerbsverstöße und Verstöße jedweder Art gegen geltendes Recht werden in der Peterhoff-Gruppe in keinem Fall akzeptiert. Compliance bedeutet für uns aber nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern bestimmt auch den Umgang untereinander und mit unseren Kunden, der geprägt ist von unserem  Wertesystem und den Leitlinien unserer Organisation.

Human Rights Complain Management (HRCM)

Ein faires Hinweisgebersystem ist ein wichtiges Instrument der guten Unternehmensführung. Es hilft, Rechts- und Regelverstöße schnell aufzudecken, diese ohne Verzögerung zu untersuchen und bewiesenes Fehlverhalten zu beenden. Informieren Sie sich hier über die Grundsätze und nutzen Sie das Meldeformular, um einen konkreten Verdacht auf einen Verstoß mit Risiko in unserer Unternehmensgruppe und/oder bei einem unmittelbaren Lieferanten zu melden.

Arbeitssicherheit

Gesundheit und Wohlergehen unserer Beschäftigte haben höchste Priorität. Gesundheits- und Arbeitsschutz sind erklärte Ziele in der Unternehmenspolitik. Ständige Beratung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, regelmäßige Audits, ständige Schulungen aller Mitarbeitenden und nicht zuletzt unser zertifiziertes Arbeitsschutz-Managementsystem nach SCC** tragen dazu bei, dass die bei uns beschäftigen Menschen gesund und sicher arbeiten.

Nachhaltigkeit

Das Thema Nachhaltigkeit ist für unser Unternehmen von großer Bedeutung. Ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit stehen im Zentrum unseres Handelns. Die Bewahrung der Natur und unserer Umwelt für die künftigen Generationen, die Schaffung einer nachhaltigen Basis für Einkommen und Wohlstand unserer Mitarbeitenden nehmen genauso einen hohen Stellenwert ein wie unser Ziel, an einer dauerhaft lebenswerten, sozialen Gesellschaft mitzuarbeiten.